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一、 人才理念

1、人才理念:人盡其才 共同發展

      人才是企業發展之本、競爭之本。今日標準視人才為企業率先資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中,今日標準善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養,促進企業與員工的互相發展,并讓員工分享企業發展成果,實現共同發展,共享成功。

1.1、人盡其才,才盡其用

      今日標準秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

      在用人上,今日標準堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

1.2、共同發展,共享成功

      沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是今日標準一貫堅持的人才發展觀。今日標準鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,今日標準努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出較大的潛能,實現員工與企業的共同發展。

      今日標準堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。

2、人才理念:平等競爭,優勝劣汰,揚長避短,人盡其才

      釋義:平等,這是作為大寫的人所孜孜以求的。有了這樣的環境與氛圍,競爭也就會是公正的。在人才成長上,人們最盼望的也就在于此。把平等競爭,優勝劣汰,揚長避短,人盡其才作為人才理念,目的就是要遵循人才成長的正常規律,人人都在一個共同的起跑線上競爭,優者上、劣者下;同時,對人才不苛求,揚其長、克其短,在發揮充分他們作用的同時幫助他們更好成長。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環境,也就能夠實現人盡其才的目標;而在紫金人盡其才,也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍,進入良性循環。

3、人才理念:唯才是舉

      用人要求:德為先,品為上,先做人,后做事,德才兼備。

二、 人才培訓

      人才培訓:我公司錄入、選拔的人才一般都需經過培養訓練,才能成為各崗位要求的專門人才。培養人才的形式有多種,除了在各級各類學校中進行系統教育的進修外,還采取業余教育,脫產或不脫產的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學成才。

      其一,全員性培訓。培訓的對象上至領導下至普通的員工,這樣通過全員性的職工培訓極大地提高了組織員工的整體素質水平,有效地推動了組織的發展。同時,管理者不僅有責任要說明學習應符合戰略目標,要收獲成果,而且也有責任來指導評估和加強被管理人員的學習。另外,培訓的內容包括生產培訓、管理培訓、經營培訓等組織內部的各個環節。

      其二,持久性培訓。單憑學校正規教育所獲得的一點知識不能迎接社會的挑戰,必需實行持久性教育,不斷補充新知識、新技術、新經營理論。

      其三,多樣性培訓。培訓的范圍已從企業擴展到整個社會,形成學校、企業、社會的三位一體的龐大的完整的職工培訓網。培訓的方式有企業組織的培訓、有社會組織的業余培訓、有大學為企業開辦的各類培訓班。

      其四,員工培訓的計劃性。即組織把員工培訓已納入組織的發展計劃之內,在組織內設有職工培訓部門,負責有計劃、有組織的員工培訓教育工作。

三、薪酬福利

      ? 完善的休假制度:提供帶薪年休假、婚假、產假、計劃生育假、陪護假、工傷假等;

      ? 健全的福利體系:提供養老、醫療、工傷、失業、生育和住房公積金五險一金,同時為部分崗位員工購買商業保險進行補充,為特殊工作人員辦理意外保險,并按期繳納;

      ? 多樣的業余活動:公司經常組織各種團體活動,成立如:足球隊、籃球隊、乒乓球隊等,為員工提供一定的娛樂活動設施;

      ? 切實的人文關懷:為員工準備結婚、生子賀金,節日禮物,探望員工患病家屬、提供慰;

      ? 大型的集體活動:提供年中旅游、年終聚餐、抽獎等活動。

四、招聘信息

數控機床銷售工程師    3名

崗位職責:

     · 管理客戶關系,落實公司的各項政策,完成銷售任務;

     · 在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務和客戶事宜;

     · 了解和發掘客戶需求及購買愿望,推廣自己產品的優點和特色,完成目標;

     · 收集潛在客戶資料,開發新客戶,跟進項目;

     · 收取應收帳款。

任職要求:

     · 大專及以上學歷,1年以上銷售工作經驗,熟悉數控機床基礎知識,有數控機床行業經驗者優先考慮;

     · 樂于表達,勤于溝通,有良好的學習能力和團隊精神;

     · 勤奮執著,積極樂觀,勇于挑戰自我,有良好的抗壓能力和應變能力;

     · 薪資待遇面議,一經錄用,待遇從優;

     · 條件優異者,學歷可放寬至中專或高中學歷。

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